主に新人研修の一環として行っています。
社会人としての基本を身につけるため、
挨拶、敬語、名刺交換、来客応対、電話応対
といった内容について
実践的に学ぶことができます。

年数回、入社後数年以上のキャリアを積んだ
若手社員を対象とした研修です。
自己受容（ありのままの自分を受け入れること）、
他者信頼（共同体を構成する人々を仲間と認め信頼すること）、
他者貢献（共同体を構成する仲間のために貢献すること）について
学び、海外の寄港地では現地の人との交流も行います。

年数回、全社規模で行います。社員同士の一体感の醸成と
目的意識の共有、個々の成長を図ります。
スパルタ型の研修とは異なり、伸び伸びとしながらかつ
真剣に臨むことができるよう、毎回趣向を凝らした内容で
楽しみながら学べる場を設けています。

将来幹部を担う中堅社員を対象に行っています。
人材育成コンサルタントの協力の元、
ワークショップを通じてフレームワークの
使用テクニックや論理的思考について学び、
経営する側の視点に立った問題解決に取り組み、
提案内容を実際に現場で展開していきます。

社外のセミナーへの参加を積極的に促しています。
自己のスキルアップのみならず、社外の人たちとの交流、
新たな価値観の創造の場として期待しています。
会社から紹介されるセミナー以外にも、
社員自ら希望するセミナーに対しても
会社負担に応じるケースもあります。